Se desconoce Datos Sobre Abogado laboralista
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Conflictos sobre plazo de salarios y horas: disputas sobre el plazo de las horas de trabajo y el salario exiguo, el pago adicional de horas extras, el no respeto de los horarios de descanso y refrigerio, la clasificación errónea de los empleados, entre otros asuntos.
Despido injustificado: una terminación laboral es ilícita si ocurre por razones ilegales, como cuando un empleador viola las leyes laborales estatales o federales.
Bufete Corrales es un despacho multidisciplinar situado en Sevilla desde 1978, formado por un conjun...
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¿Qué hacer en caso de sufrir un desnivel de trabajo o una enfermedad de origen laboral/profesional?
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2.2. Presunción: la no aplicación de la presunción de relación laboral (art. 23 LCT) para los contratos civiles (obra o locación de servicios), regirá con independencia de la cantidad de recibos o facturas emitidas por el proveedor o de la cantidad de clientes que aquel tuviera.
El proceso lícito comienza con una evaluación detallada del caso. El Abogado del Trabajador revisará la documentación proporcionada por el cliente y determinará la viabilidad de la exigencia.
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